Согласно ст. 125 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск разрешается делить с согласия работника. вопрос следующий: что делать если начальник разделил отпуск принудительно, без согласия, при этом подпись поставить заставили?
Вы уже ничего не сделаете, вы же сами, добровольно, подписали.
Ольга Анатольевна Зудина
Старший юрист-консульт компании «Юристы 365»
г. Набережные Челны, пр. Мира, 49а
+7 (917) 000 22 48